Kiedy różnice w wynagrodzeniach są dopuszczalne?

Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartości, jeżeli pracodawca nie kieruje się obiektywnymi powodami.

Wynagrodzenie za pracę to jeden z najważniejszych aspektów stosunku pracy. Pracownicy mają prawo oczekiwać, że będą wynagradzani uczciwie i w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa. Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy mają oni prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce jednak nie każda różnica w pensji oznacza złamanie prawa. Jakie sytuacje uzasadniają różnicowanie wynagrodzenia? Czym jest wynagrodzenie? Co to znaczy „porównywalni” pracownicy? Czy można różnicować wynagrodzenie pracowników w oparciu o kryterium regionu, w którym praca jest wykonywana? Czy sytuacja rynkowa (niedobór pracowników) pozwala na różnicowanie? Czy przejście zakładu pracy uzasadnia różnice w pensjach? Na te i inne pytania odpowiemy w niniejszym artykule.

Pojęcie wynagrodzenia

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Takie ujęcie wynagrodzenia jest bardzo szerokie. Wynagrodzenie zatem to nie tylko płaca zasadnicza, ale także inne świadczenia, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, premie, nagrody, bonusy, odprawy, prawo do opieki medycznej, samochodu służbowego, telefonu...