Ciężarna może się uchylić od skutków zawartego porozumienia

Pracownica, która będąc w ciąży, zawarła z firmą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, może się wycofać i żądać przywrócenia do pracy. Jednak nie w każdej sytuacji będzie to możliwe.

Przepisy prawa pracy zakazują pracodawcy wypowiadać oraz rozwiązywać umowę o pracę z pracownicą w ciąży. Można taką umowę rozwiązać wyjątkowo ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy. Istnieje też możliwość zawarcia z podlegającą ochronie pracownicą porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Jednakże aby było ono w pełni skuteczne, pracownica musi świadomie zrezygnować ze swoich uprawnień.

Pracownica musi wiedzieć o ciąży

Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracownica może świadomie zrezygnować ze swoich szczególnych uprawnień do ochrony stosunku pracy tylko wówczas, gdy wie, że jest w ciąży.

Jeżeli pracownica nie wie, że jest w ciąży, a podpisze w tym czasie porozumienie, może się powołać na to, że była w błędzie. Prawo pracy nie reguluje odrębnie...