Lepiej sprawdzić umowy, zanim zrobi to inspekcja

Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika. W praktyce często granica między stosunkiem pracy a innym zatrudnieniem bywa cienka.

Rząd planuje zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, które znacząco poszerzą uprawnienia inspektorów. Zgodnie z projektem już od 1 stycznia 2026 r. będą oni mogli zdecydować o przekształceniu umowy o świadczenie usług (tzw. B2B) lub umowy zlecenia w stosunek pracy. Warto już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany.

Zasady ustalania stosunku pracy

Obecnie, jeśli inspektor pracy ma podejrzenie, że umowa cywilnoprawna jest w rzeczywistości umową o pracę, musi skierować sprawę do sądu. PIP nie może więc samodzielnie ustalić istnienia stosunku pracy.

Planowana nowelizacja ma to zmienić. Okręgowy inspektor pracy podczas zwykłej kontroli będzie mógł samodzielnie, w drodze decyzji administracyjnej, przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Odwołanie od takiej decyzji będzie w  pierwszej kolejności przysługiwać do Głównego Inspektora Pracy, który będzie mógł utrzymać w mocy albo uchylić decyzję, a także przekazać sprawę do ponownego rozpoznania. GIP będzie miał 30 dni na rozpoznanie odwołania. Dopiero...