Jawność może się okazać gwoździem do trumny

Przepisy o porozumieniach zbiorowych i układach, choć mają ułatwić i odformalizować proces dochodzenia do kompromisu, przymuszają do rozwiązań zupełnie nieznanych naszej kulturze gospodarczej.

W naszym porządku prawym pojawi się wkrótce nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Parlament zakończył właśnie prace nad przepisami, które czeką już tylko na podpis prezydenta. O ile pojawiły się już pierwsze komentarze dotyczące ich stosowania do układów zbiorowych, o tyle wciąż brakuje wypowiedzi praktyków odnoszących się do skutków w zakresie innych porozumień zbiorowych. Jest to dość zaskakujące, bowiem są to rozwiązania nowe, niespotykane dotychczas w polskim prawie pracy.

Zgodnie z pomysłem ustawodawcy szereg porozumień zbiorowych zawieranych przez pracodawców będzie podlegać ewidencjonowaniu w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP) prowadzonej przez ministra właściwego do spraw pracy.

W uzasadnieniu do projektu nowej ustawy czytamy, że dotyczyć to będzie rozmaitych porozumień zawieranych z organizacjami związkowymi, w tym w szczególności porozumień o:

∑ czasowym zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 kodeksu pracy);

∑ czasowym stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia (art. 231a k.p.);

∑ pracy zdalnej (art. 6720 k.p.);

∑ stosowaniu przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.);

∑ przedłużeniu okresu rozliczeniowego (art. 150 § 3 k.p.);

∑ pracach w porze nocnej (art. 1517 k.p.).

Ponadto zakresem ustawy będą objęte...