Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK składa się danemu pracodawcy tylko raz

Osoba zatrudniona w wieku 55+, która chce zostać „zapisana” do PPK, składa podmiotowi zatrudniającemu wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Jeżeli po „zapisaniu” jej do PPK złoży deklarację o rezygnacji, to - aby gromadzić nowe wpłaty - będzie musiała złożyć wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.

∑ W kwietniu zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników (w wieku 35 lat i 55 lat). Pracownik w wieku 35 lat od razu po zawarciu z nim umowy o pracę złożył nam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, w związku z czym nie „zapisaliśmy” go do tego programu. Także pracownik w wieku 55 lat nie był wówczas zainteresowany uczestnictwem w PPK. Obecnie pracownicy ci zmienili zdanie i chcą zostać „zapisani” do PPK. Jakie wnioski powinni nam złożyć i w jakim terminie powinniśmy „zapisać” ich do PPK?

Pracownik, który ma ukończone 55 lat, powinien złożyć wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK, a pracownik, który nie osiągnął jeszcze tego wieku, ale złożył pracodawcy deklarację o...