Wypłaty na cele socjalne mogą być oskładkowane

Odmowa rejestracji przez PIP protokołów dodatkowych do układu zbiorowego pracy w zakresie dotyczącym zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma konsekwencje w składkach na ubezpieczenia społeczne – uznał ZUS.

U pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników musi działać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS). W zakładach pracy ze sfery budżetowej taki obowiązek istnieje bez względu na liczbę zatrudnionych. Pozostali pracodawcy tworzą ZFŚS dobrowolnie, a firmy zatrudniające co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników muszą podjąć stosowne kroki na wniosek organizacji związkowej. W obu przypadkach liczbę zatrudnionych określa się według stanu na 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty. W trakcie roku nie przeprowadza się jednak weryfikacji liczby zatrudnionych osób. Efekt? Zmiana w tym zakresie nie wpływa na obowiązek tworzenia funduszu...