Nowe zasady dotyczące stażu i ich wpływ na okresy wypowiedzenia

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w wyniku doliczenia nowych okresów do zakładowego stażu stanowi jedną z najistotniejszych konsekwencji nowelizacji kodeksu pracy.

Jednym z istotniejszych skutków nowelizacji k.p. z 26 września 2025 r., rozszerzającej katalog okresów zaliczanych do stażu według nowych przepisów, jest wydłużenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę dla osób, które – po doliczeniu działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych czy zatrudnienia za granicą – osiągną wyższy zakładowy staż. Dla pracowników oznacza to wzmocnienie ochrony przed zwolnieniem i chwila dłużej na znalezienie nowego pracodawcy. Dla firm wiąże się to natomiast z koniecznością dokładnej weryfikacji stażu i świadomością, że rozwiązanie stosunku pracy może trwać znacznie dłużej, niż dotychczas zakładano.

Okresy wypowiedzenia

Obecnie okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz określony jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

∑ 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

∑ 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

∑ 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Istotne jest, że długość okresu wypowiedzenia zależy od zakładowego stażu pracy. Chodzi o łączny czas zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie wymiar etatu. Do zakładowego stażu wlicza się również okres wypowiedzenia umowy o pracę – zgodnie z k.p. rozwiązanie tego stosunku prawnego następuje z upływem...