Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych

Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy, ale przemyśleć też strategię na kolejny rok.

Grudzień to dla wielu pracodawców czas ewaluacji kończących rok. Firmy skupiają się nie tylko na budżetowaniu, lecz także na ocenie pracowników, awansach i przeglądach wynagrodzeń. Warto uzupełnić te działania o weryfikację, czy dotychczasowa organizacja w firmie oraz wewnętrzne regulacje z zakresu prawa pracy nie wymagają aktualizacji.

Przegląd zasad dotyczących czasu pracy

∑ Zwiększony limit nadgodzin

Limit godzin nadliczbowych, jakie może przepracować każdy pracownik, jest przypisany do danego roku kalendarzowego. Zgodnie z kodeksem pracy wynosi on 150 godzin rocznie. Jednak niewykorzystane nadgodziny nie kumulują się i nie można ich „przenieść” na kolejny rok. Przepisy dopuszczają natomiast zwiększenie limitu. Teoretycznie maksymalnie może one wynieść 416 godzin. W praktyce - uwzględniając przysługujące pracownikom dni urlopowe – bezpieczniej jest zwiększyć go do 384 godzin rocznie. Należy to zrobić w układzie zbiorowym lub regulaminie, albo jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje żaden z tych dwóch dokumentów – w umowie o pracę.

Jeżeli w grudniu pracownicy mają już wykorzystane limity nadgodzin lub są na ich granicy, można rozważyć ich podwyższenie na kolejny rok.

Przykład

Sklep z elektroniką nie zwiększył limitu godzin nadliczbowych. Z końcem listopada 2025 r. wszyscy jego pracownicy wypracowali po 150 godzin nadliczbowych. Sklep...