Luka płacowa nie zostanie załatana

Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają zastrzeżenia do projektu ustawy o równości płac, wskazując na zbyt niskie sankcje, ograniczony zakres oddziaływania oraz osłabienie roli organizacji pracowniczych.

Równość płac to jeden z kluczowych elementów sprawiedliwego rynku pracy, a mimo to wciąż pozostaje problemem nierozwiązanym. W wielu krajach, w tym również w Polsce, kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, nawet gdy wykonują tę samą pracę i posiadają porównywalne kwalifikacje. Zjawisko to, określane jako luka płacowa, nie jest jedynie kwestią indywidualnych wyborów zawodowych, lecz wynika z głębiej zakorzenionych mechanizmów społecznych, kulturowych i ekonomicznych.

Trwają konsultacje rządowego projektu, który ma wdrożyć unijne regulacje zapobiegające wspomnianej luce płacowej. Chodzi o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę.

Biznes do projektu ma wiele uwag (główne zarzuty organizacji pracodawców i przedsiębiorców opisywaliśmy w „Rz” nr 15/2026). Okazuje się, że krytyczne spostrzeżenia formułują również związki zawodowe.

Związki niedocenione...