Pracodawca musi utworzyć służbę BHP w zakładzie pracy

Kodeks pracy w pewnych przypadkach uzależnia konieczność lub możliwość wprowadzenia pewnych dokumentów lub tworzenia organów od liczby pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Taki limit dotyczy też służby BHP.

Dynamicznie rozwijający się pracodawcy muszą mieć na uwadze, czy kolejne rekrutacje nie spowodują pojawienia się nowego obowiązku na ich liście zadań – konieczności utworzenia służby BHP.

Funkcje doradcze i kontrolne

Zgodnie z art. 23711 kodeksu pracy służba BHP pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie BHP. Obowiązek jej stworzenia wymusza na pracodawcy liczba zatrudnionych u niego pracowników – liczbę graniczną stanowi 100 pracowników. W praktyce oznacza to, że zatrudnienie 101 pracowników wymusza bezwzględny obowiązek utworzenia służby BHP.

Mniejsza liczba pracowników nie oznacza jednak, że ww. funkcje mogą zostać niezagospodarowane, ponieważ formy organizacyjne tej służby różnią się w zależności od liczby osób zatrudnionych. Pracodawcy nie tworzą wtedy specjalnego organu, tylko powierzają wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Od tej zasady istnieje wyjątek, który zależy od kompetencji samego pracodawcy, ale też liczby pracowników. Jeśli pracodawca ukończył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP, to może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli zatrudnia do dziesięciu pracowników. Jeśli liczebność załogi w zakładzie pracy wynosi od 11 do 49 pracowników, to pracodawca również może sam wykonywać te zadania, ale tylko jeśli...