Polscy pracownicy coraz rzadziej czują się doceniani

źródło: Rzeczpospolita

Wielu menedżerów słabo sobie radzi z dostrzeganiem i nagradzaniem wysiłków pracowników, choć pozytywnie wpływa to na zaangażowanie ludzi i poczucie sensu w pracy.

– Niedopasowanie i zbyt rzadka częstotliwość doceniania nie są zjawiskiem nowym. Obserwujemy je konsekwentnie od kilku lat i widzimy, że zamiast znikać, problem się pogłębia – podkreśla Tomasz Szklarski, współtwórca platformy HR, Enpulse, komentując niedawne badanie, w którym Enpulse wraz z firmą Nais sprawdziły, na ile czujemy się doceniani w pracy.

Wyniki badania, które objęło ponad tysiąc pracowników, pokazały kolejny spadek odsetka tych, którzy czują się doceniani w pracy. Poczucie bycia zauważanym i docenianym ma jedynie 29 proc. badanych, podczas gdy 57 proc. jest przeciwnego zdania.Doliczając 14 proc. niezdecydowanych, skala niedocenienia sięga 71 proc. i jest największa od dwóch lat. (W ub. roku wynosiła 64 proc). Jak zwraca uwagę Tomasz Szklarski,...