Odchodzimy od pracy zdalnej, ale nie wracamy już na stałe do biur

źródło: Rzeczpospolita

Większość firm określiła na nowo model pracy po pandemii. Ta w pełni zdalna staje się rzadkim benefitem, a zamiast niej rozwija się model hybrydowy.

W niedawnym badaniu firmy rekrutacyjnej Hays Poland aż sześciu na dziesięciu polskich specjalistów i menedżerów na pytanie o preferowany model pracy wskazało pełną elastyczność (gdy sami mogą wybrać, czy pracują z domu, czy z biura) lub pracę zdalną. Prawie dwóch na pięciu badanych najchętniej pracowałoby w różnych wariantach modelu hybrydowego – najlepiej pojawiając się na 2-3 dni w biurze, gdzie na stałe chciałoby wrócić jedynie trzech na stu profesjonalistów.

Jak jednak wynika z badania, z pełnej elastyczności może korzystać tylko 15 proc. profesjonalistów (trzykrotnie mniej niż odsetek chętnych). Taka sama grupa ma możliwość pracy zdalnej, podczas gdy aż 19 proc. badanych pracowało stacjonarnie w biurze. Najbardziej popularne okazały się różne warianty modelu hybrydowego, dostępne dla 51 proc. badanych – na czele z pracą w biurze przez 2-3 dni w tygodniu.

Wciąż elastycznie w IT

Hybrydowy trend potwierdzają też badania działającej na rynku nieruchomości firmy doradczej Colliers, według której etap oczekiwania na powrót do biur mamy już za sobą. Z jej badań wynika, że zdecydowana większość, bo aż 94 proc. dużych firm z branż zatrudniających głównie pracowników biurowych, wprowadziło...