Odszkodowanie nie zawsze bez składek ZUS

Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie stanowi podstawy wymiaru tylko wówczas, gdy jest wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu stanowi jedną z podstawowych gwarancji ochrony praw pracowniczych we współczesnym systemie prawa pracy. Jej celem jest zapewnienie wszystkim pracownikom równych szans oraz niedyskryminującego traktowania w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Naruszenie tej zasady może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. W sytuacji, gdy dochodzi do nierównego traktowania, temu pierwszemu przysługuje prawo dochodzenia roszczeń, w tym w szczególności odszkodowania. Ta...