Prawa autorskie do treści generowanych w pracy

Zasady nabywania praw do treści powstałych przy użyciu AI mogą być modyfikowane m.in. przez postanowienia umowy o pracę – mówi Angelika Czarnecka, radca prawny.

null

Czy treści wygenerowane przez AI w pracy „należą” do pracodawcy?

W pierwszej kolejności trzeba ustalić, czy efekt korzystania z AI w ogóle jest utworem, a więc czy stanowi przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci.

Sztuczna inteligencja może zostać uznana za twórcę?

Polskie prawo autorskie konsekwentnie zakłada, że twórcą może być wyłącznie osoba fizyczna. Wynika to z ogólnej konstrukcji. Przyjmuje ona, że prawo autorskie przysługuje „twórcy”, a tym może być jedynie człowiek. Podmiot taki jak spółka czy – tym bardziej – system sztucznej inteligencji może co najwyżej nabywać prawa, ale nie jest zdolny do „aktu twórczego” jako zdarzenia prawnego. W konsekwencji system AI nie może być uznany za autora w rozumieniu prawa autorskiego, a jego „działanie”...