Umowa B2B vs etat – nowe uprawnienia PIP

Nowe przepisy mają ograniczyć zjawisko pozornego samozatrudnienia. Dla pracodawców oznacza to potrzebę lepszego dopasowania formy zatrudnienia do charakteru wykonywanej pracy i modelu współpracy.

8 lipca weszły w życie kluczowe zmiany wynikające z nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, które znacząco wzmacniają uprawnienia organów kontrolnych w zakresie weryfikowania form zatrudnienia. Założeniem tej reformy ma być walka z pozornym samozatrudnieniem.

Największą zmianą jest przyznanie okręgowym inspektorom pracy kompetencji do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy. Dotychczas Państwowa Inspekcja Pracy mogła jedynie występować do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Obecnie natomiast, co istotne, procedura będzie dwuetapowa: w razie stwierdzenia cech stosunku pracy inspektor w pierwszej kolejności wyda polecenie usunięcia naruszeń, a dopiero jego niewykonanie otworzy drogę do wydania decyzji administracyjnej. Od takiej decyzji będzie przysługiwać odwołanie do sądu pracy.

W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy korzystający z modelu B2B powinni jeszcze dokładniej przeanalizować sposób organizacji współpracy z kontraktorami. Sama nazwa umowy, a nawet jej treść nie będą stanowiły wystarczającego argumentu, jeśli rzeczywiste warunki wykonywania pracy będą wskazywać na podporządkowanie charakterystyczne dla etatu. Nowelizacja nie zakazuje nawiązywania współpracy z wykorzystaniem modelu B2B, ale daje Państwowej Inspekcji Pracy...