Wykonawca testamentu czy zarządca sukcesyjny – co wybrać?

Jeżeli głównym celem sukcesji jest dalsze funkcjonowanie firmy po śmierci właściciela, zarządca sukcesyjny jest rozwiązaniem niemal niezbędnym. Jeżeli priorytetem jest wykonanie woli spadkodawcy, zarządzanie całym majątkiem oraz ograniczenie sporów między spadkobiercami, warto powołać wykonawcę testamentu.

radca prawny, Marszałek& Partnerzy

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może zaplanować zarządzanie majątkiem po swojej śmierci na dwa sposoby: powołać wykonawcę testamentu albo zarządcę sukcesyjnego. Może też skorzystać z obu tych rozwiązań jednocześnie, bo kompetencje wykonawcy testamentu i zarządcy sukcesyjnego pokrywają się tylko częściowo. Przede wszystkim jednak różne są cele tych instytucji prawnych; zarząd sukcesyjny służy przede wszystkim zachowaniu ciągłości działalności przedsiębiorstwa po śmierci przedsiębiorcy, natomiast wykonawca testamentu ma czuwać nad wykonaniem woli spadkodawcy i zarządzać majątkiem spadkowym.

Jednoosobowy przedsiębiorca, który planuje sukcesję, może więc stanąć przed pytaniem: czy wystarczy zarządca sukcesyjny, czy potrzebny jest także wykonawca testamentu? A może wystarczy wykonawca testamentu, który wszak też zarządza spadkiem. Niezależnie od dokonanego wyboru prawo przewiduje prostą regułę zapobiegającą sporom kompetencyjnym. Otóż po ustanowieniu zarządu sukcesyjnego ani wykonawca testamentu, ani ewentualny kurator spadku (czyli osoba wyznaczana przez sąd) nie zarządza przedsiębiorstwem w spadku, a wyłączne kompetencje w tym zakresie ma zarządca sukcesyjny (art. 24 ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw).

...