Pora na 33-proc. udział kobiet we władzach firm

Nie spełniły się obawy zwolenników i nadzieje przeciwników ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards. Duże spółki z GPW muszą szybko zacząć prace nad dostosowaniem się do jej wymogów.

Prezydent Karol Nawrocki docenia wartości wynikające z Konstytucji RP, gwarantujące równość kobiet i mężczyzn, a także dążenie do ograniczania niesprawiedliwości na rynku pracy – podkreśla w komunikaciKancelaria Prezydenta RP, która w czwartek po południu poinformowała, że podpisał on ustawę wdrażającą do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Komunikat głosi, że Karol Nawrocki dostrzega obawy o ograniczanie swobody działalności gospodarczej. Kancelaria zaznacza, iż – uznając, że ustawa zawiera błędy legislacyjne – prezydent Nawrocki skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego.

Co to oznacza dla dużych spółek notowanych na GPW, które za kilka tygodni, gdy ustawa wejdzie w życie, zostaną objęte m.in. obowiązkiem zapewnienia co najmniej 33 proc. udziału niedostatecznie reprezentowanej płci (obecnie kobiet) we władzach i obowiązkiem przyjęcia przez WZA spółki polityki równowagi płci określającej m.in: zasady doboru członków zarządów i rad nadzorczych i programy rozwoju kariery dla kobiet i mężczyzn?

Wskazania dla spółek

- Dla spółek najważniejsze jest to, że ustawę trzeba będzie stosować. Wniosek do Trybunału Konstytucyjnego...