Specjalistę kupię niedrogo. Dlaczego firmom trudno o pracowników?

źródło: Rzeczpospolita

Ponad połowa badanych pracodawców dostrzega niedobór kandydatów na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. W kolejnych miesiącach trudności z pozyskaniem pracowników przewiduje niemal co druga firma.

Podczas gdy na początku tego roku 47 proc. pracodawców uczestniczących w badaniu firmy rekrutacyjnej Hays Poland spodziewało się trudności rekrutacyjnych, to w jej najnowszym, udostępnionym „Rzeczpospolitej”, raporcie „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów”, odsetek tych obaw wzrósł do 52 proc. Jednocześnie prawie co czwarta firma przewiduje, że pozyskiwanie pracowników będzie w drugim półroczu 2026 r. nawet trudniejsze niż w jego pierwszych sześciu miesiącach.

Obawy firm idą w parze z planami dotyczącymi rekrutacji nowych pracowników. Według badania, które na przełomie czerwca i lipca objęło 500 pracodawców, aż 90 proc. z nich zaczęło drugie półrocze z planami poszukiwania nowych kadr. Co więcej, aż 43 proc. badanych przewiduje, że liczba rekrutacji będzie teraz większa niż w I półroczu. Spora część z nich będzie wynikać z potrzeby znalezienia zastępstwa na miejsce odchodzących pracowników, lecz najwięcej (44 proc.) firm jako główny powód planowanych rekrutacji podaje rozwój biznesu.

Więcej CV to za mało

Plany rozwoju to dobra wiadomość dla 63 proc. spośród 900 objętych badaniem Hays Poland specjalistów i menedżerów, którzy rozważają zmianę pracy w drugiej połowie 2026 r. Jak zaznaczają autorzy...