Czy AI zastąpi rekrutera

Filtrowanie setek CV, tworzenie spersonalizowanych pytań rekrutacyjnych, wstępna weryfikacja kompetencji i wykorzystanie chatbotów do kontaktu z kandydatami – to tylko niektóre z zastosowań AI, które pozwalają firmom oszczędzać czas i zasoby.

Sztuczna inteligencja zmienia i usprawnia pracę działów HR w wielu firmach. AI opracuje treść ogłoszenia o pracę, dobierając odpowiednie słowa, które powinny być użyte, aby zainteresować nim odpowiednich kandydatów. Następnie AI przegląda zgłoszenia i robi wstępną selekcję przesłanych CV. Dzięki temu pracownicy działu kadr już nie muszą przeglądać przesłanych aplikacji, bo zrobi to za nich AI, sprawnie i szybko eliminując z kolejnych etapów rekrutacji te osoby, które nie spełniają wymaganych kryteriów. Dział HR może więc zaprosić na rozmowy już tylko te...