![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Broń w walce konkurencyjnej
Pakietowe formy wynagradzania
Broń w walce konkurencyjnej
Niektóre firmy stosują w celach motywacyjnych tzw. pakiety płacowe zawierające, oprócz uposażenia pieniężnego, także inne elementy wynagradzania. Jedną z takich firm jest Huta Szkła Jarosław (HSJ). Pakietem płacowo-świadczeniowym objętych jest w tej firmie ok. 35 osób - kierownictwo i najbardziej cenieni specjaliści.
W Hucie Szkła Jarosław na pakiet płacowo-świadczeniowy składa się m.in: niestandardowo sformułowana, indywidualnie negocjowana umowa o pracę, zapis o zakazie konkurencji, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz ubezpieczenie na życie, samochód służbowy lub ryczałt samochodowy, telefon komórkowy. W przygotowaniu jest program emerytalny, tzw. III filar. W opinii Włodzimierza Rząsy, dyrektora do spraw personalnych HSJ, pakiet taki odbierany jest przez pracowników jako dowód ich docenienia i wyraz nobilitacji.
Kij i marchewka nie wystarcza
Stosowany w HSJ płacowo-świadczeniowy pakiet wynagradzania to jeden z możliwych elementów pakietowego systemu świadczeń mających zastosowanie w różnych firmach. Najprostsze rozwiązanie, przydatne przede wszystkim w małych firmach, to tradycyjne "płacę i wymagam". Ten prosty sposób wynagradzania oparty jest wyłącznie na motywacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
