![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warto czy nie warto
Programy emerytalne
Warto czy nie warto
Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych stawia pracodawców przed koniecznością odpowiedzi na pytanie o zasadność, potrzebę i opłacalność ich tworzenia. A uniwersalnych odpowiedzi nie ma.
Każda spółka ma specyficzny profil działalności, model zarządzania i pakiet wynagrodzeń. Decyzja, czy program emerytalny (PPE) powinien stanowić kolejny element tego pakietu, czy będzie wspierać osiąganie celów w zakresie zarządzania kadrami, w większości firm zależy od dyrektora personalnego. Decyzja wymaga wcześniejszych precyzyjnych kalkulacji, umożliwiających ocenę kosztów prowadzenia programu, porównania finansowych aspektów produktów różnych instytucji, oferujących prowadzenie programów. Potrzebne też będzie przygotowanie struktury prawnej programu, tak by zapewnić maksymalne bezpieczeństwo pracodawcy i pracownikom. Nie można też zapomnieć o "kampanii marketingowej" przekonującej o potrzebie programu i jego wartości dla pracowników. Wcześniej jednak należy odpowiedzieć na zasadnicze pytanie: czy w ogóle warto próbować?
Pytania na początek
Punktem wyjścia dla pracodawcy powinno być rozważenie, na ile jego działalność opiera się na kompetencji, doświadczeniu i zaangażowaniu pracowników. Trudno znaleźć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
