Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wybierają pracownicy

02 maja 2001 | Moja Kariera | GR
źródło: Nieznane

Motywowanie Systemy kafeteryjne

Wybierają pracownicy

ROBERT DËBROWSKI

GRAżYNA RASZKOWSKA

Od systemu płacowego wiele zależy. Źle skonstruowany lub niewłaściwie dopasowany do sytuacji, w jakiej aktualnie znajduje się firma, może doprowadzić do prawdziwego kryzysu.

Pracownicy źle wynagradzani, źle pracują - to oczywiste, wydawałoby się, stwierdzenie nie wszędzie brane jest pod uwagę. Prof. Tadeusz Oleksyn, specjalizujący się w dziedzinie zarządzania potencjałem pracy, przytacza w swych badaniach dziesięć filozofii wynagradzania.

Od absolutyzmu oświeconego po filozofię holistyczną

W firmach prywatnych bardzo często obowiązuje zasada "płacę i wymagam". Ma ona wiele zalet, jest jednak oparta na intuicyjnym, zależnym wyłącznie od uznania właściciela, podejściu - taki absolutyzm oświecony. Władca nie jest jednak nieomylny. Inne podejście to "płacę wszystkim według cen rynkowych". Występuje tu prymitywizm w rozwiązywaniu kwestii wynagrodzeń, brak zastanowienia nad jego szerszymi celami. Inny szef może stosować zasadę "płacę najmniej, jak się da" - taka sytuacja ma miejsce zwłaszcza w regionach dużego bezrobocia. Są też tacy, którzy dbają głównie o najlepszych pracowników - to dobre rozwiązanie, ale na krótką metę.

W dużych przedsiębiorstwach państwowych...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 2304

Spis treści
Zamów abonament