![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik nie spełniający oczekiwań
Pracownik nie spełniający oczekiwań
Podanie jako przyczyny wypowiedzenia "niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem", bez wyszczególnienia, o jakie oczekiwania chodzi, nie może być uznane za wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy 12 grudnia 2001 r. Art. 30 § 4 k.p. głosi m.in., że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana jego przyczyna. Natomiast według art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, sąd musi orzec o jego bezskuteczności, a jeśli doszło do rozwiązania stosunku pracy - o przywróceniu do pracy albo odszkodowaniu (sygn. I PKN 726/00).
