![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Marzenia pracowników i pieniądze przedsiębiorców
Marzenia pracowników i pieniądze przedsiębiorców
Prywatyzacji gospodarki z reguły towarzyszyło wycofywanie się przedsiębiorstw z funkcji społecznych, jakie odziedziczyły po socjalistycznych "zakładach pracy". Jednak ich całkowite zaprzestanie nie leży w interesie prywatnych już przedsiębiorstw. Te funkcje można, a nawet trzeba pełnić, choć inaczej.
Firmy, które zaprzestają prowadzenia jakiejkolwiek polityki rozwoju pracowników, pozbywają się istotnego źródła efektywności i lojalności z ich strony, a pośrednio - także zaufania dostawców i klientów. Bez poprawy nie tylko kwalifikacji, ale przede wszystkim zaangażowania pracowników wzrost wydajności jest ograniczony. Bez ich przywiązania do firmy nie można natomiast utrzymać zainwestowanego w pracowników kapitału. Umyka razem z nimi, kiedy zmieniają pracę. Firma traci wówczas również pieniądze włożone w ich umiejętności. Z kolei dbałość o rozwój pracownika i realizację jego potrzeb - zarówno zawodowych, jak i -...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
