![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie może być za głośno
Obowiązki wobec pracowników narażonych na hałas i drgania
Nie może być za głośno
Często nie da się prowadzić działalności gospodarczej tak, aby nie stwarzać zagrożeń zdrowia, a nawet życia pracowników. Jeżeli nie da się ich wyeliminować, to trzeba je maksymalnie zmniejszyć i stosować się do odpowiednich przepisów. Jednymi z większych problemów dla pracodawców i pracowników są hałas i drgania.
Pracodawca ma obowiązek chronić pracowników przed nadmiernym hałasem. Dla większości z nich nadmierny hałas to taki, który przekracza 85 decybeli (dB).
NIEKTÓRZY BARDZIEJ CHRONIENI
Są jednak grupy pracowników, którym nie wolno pracować w aż tak głośnych miejscach. Należą do nich kobiety w ciąży, dla których zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (DzU z 1996 r. nr 114, poz. 545 ze zm.) jest to zasadniczo 65 decybeli. Podobne ograniczenie dotyczy młodocianych, przy czym dla nich jest to 80 dB, zgodnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
