![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze więcej znaczy korzystniej
Gdy regulamin przyznaje wyższą odprawę emerytalną
Nie zawsze więcej znaczy korzystniej
- Według rozporządzenia
Jestem kierowniczką działu kadr w dużej spółce handlowej z 53-osobową załogą. Jedna z pracownic 1 listopada przeszła na emeryturę. Zarabiała 3 tys. zł pensji zasadniczej plus 10 proc. (czyli 300 zł) stałej premii miesięcznie. Firmowy regulamin wynagradzania gwarantuje odchodzącym w ten sposób 2-miesięczną odprawę, ustalaną jako wielokrotność płacy zasadniczej uprawnionego otrzymanej w ostatnim miesiącu zatrudnienia. Zatem więcej niż kodeks pracy, który przyznaje w takiej sytuacji tylko miesięczną odprawę. Problem w tym, że w ostatnim miesiącu pracy, od 1 do 20 października, kobieta przebywała na zasiłku chorobowym, a wynagrodzenie zasadnicze dostała jedynie za 11 dni. Odprawa liczona według regulaminu płacowego wychodzi zatem niższa od tej ustalanej na podstawie rozporządzenia z 1996 r. Tymczasem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
