![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Minimum 25 proc. płacy uzyskanej, a nie zasadniczej
Ile jest wart zakaz konkurencji
Minimum 25 proc. płacy uzyskanej, a nie zasadniczej
Pracownikowi, z którym pracodawcę łączy umowa o zakazie konkurencji, trzeba po zakończeniu zatrudnienia, zapłacić przynajmniej 25 proc. wynagrodzenia, jakie ten otrzymał w pewnym okresie. Wyliczanie tego odszkodowania na podstawie tylko pensji zasadniczej jest niezgodne z przepisami.
Jestem właścicielem jednoosobowej spółki z o.o. z 33-osobowym personelem. W ramach zwolnień grupowych rozstałem się z dyrektorem działu marketingu. Sama jego pensja zasadnicza wynosiła około 5 tys. zł. Łączyła mnie z nim umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Odszkodowanie miał dostać jednorazowo po upływie 2-letniej karencji. Kiedy minął ten okres, dałem mu 25 proc. płacy podstawowej wypłaconej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
