![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobrze uzasadnij, gdy zwalniasz
Czy dyrektorowi sprawującemu funkcję od 5 lat należy się odprawa finansowa, jeżeli pracodawca wypowiada mu umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu braku wymaganych kwalifikacji i kompetencji? Wypowiedzenie wręczono mu już po zmianie właściciela i prezesa spółki. Czy można to uznać za zmiany organizacyjne u pracodawcy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Analizując tę sprawę, należy zacząć od tego, czy faktycznie za powód rozwiązania stosunku pracy dyrektora pracodawca uznał, że nie ma on wymaganych kwalifikacji i kompetencji. Przy rozwiązywaniu za wypowiedzeniem umów o pracę zawartych na czas nieokreślony trzeba bowiem wskazać przyczyny wypowiedzenia. Powinna być ona prawdziwa i konkretna. W przeciwnym razie dojdzie do naruszenia art. 30 § 4 k.p.
WYPOWIEDZENIE DLA PRACOWNIKA...Może ono polegać na tym, że pracodawca w ogóle nie wskaże przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub wskaże ją pozornie, niewystarczająco jasno, ogólnikowo (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2000 r., I PKN 481/99, OSNAP 2001/11/373; wyrok...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
