![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zawrzeć zakładowy układ zbiorowy pracy
Zakładowy układ zbiorowy pracy (zuz) jest zawierany dla jednego pracodawcy. Jedynie wyjątkowo może on obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy wchodzą w skład tej samej osoby prawnej. Chodzi tu zarówno o przedsiębiorstwa wielozakładowe, jak i spółki wielooddziałowe, holdingi, koncerny i inne wielopodmiotowe struktury organizacyjne. Nie oznacza to jednak, że układ zakładowy musi obejmować wszystkich pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej. Na mocy art. 241k.p. pracodawcy ci zachowują zdolność układową. Zatem każdy z nich może zawrzeć własny układ zakładowy z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Niedopuszczalne natomiast jest jego przyjęcie, gdy układ zakładowy zawarła już osoba prawna, w skład której wchodzi pracodawca.
PO STRONIE PRACOWNIKÓWPo stronie pracowniczej stroną układu jest zakładowa organizacja związkowa (art. 241k.p.). Oznacza to, że inne podmioty reprezentujące załogę, np. organy samorządu pracowniczego czy europejskie rady zakładowe nie mają uprawnień do zawarcia układu. Również powołane ad hoc przez pracowników przedstawicielstwo nie ma w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
