![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
DLA PRZECHODZĄCYCH NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ
Zakładowy układ zbiorowy pracy, funkcjonujący w sieci hurtowni, przyznaje uprawnionym 200proc. odprawy emerytalne, wprowadzając jednocześnie inny od kodeksowego sposób ich ustalania. I tak jedna odprawa przysługuje za lata pracy poza naszym przedsiębiorstwem, w wysokości najniższego wynagrodzenia (760 zł), a druga za lata pracy w naszej firmie i jest liczona jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie z rozporządzeniem urlopowym. Konkretnie chodzi o pracownika z 20-letnim stażem zatrudnienia (10 lat w hurtowni i 10 lat poza nią), zarabiającego 2500 zł, który właśnie chce rozwiązać umowę i przejść na emeryturę. Według uzp należy mu się 3260 zł (760 zł plus 2500 zł). A może trzeba liczyć zgodnie z rozporządzeniem i wypłacić mu 5000 zł (2500 zł x 200 proc.)? Poruszył pan ważną kwestię hierarchii źródeł prawa. Dzieli się je na powszechnie obowiązujące (kodeks pracy, ustawy i akty wykonawcze) oraz swoiste (układy zbiorowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
