![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieobecny musi mieć dowód
Niedawno (DOBRA FIRMA z 18 maja br.) pisaliśmy o tym, kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy i kto za taką nieobecność płaci. Aby usprawiedliwić swą nieobecność, pracownik musi przedstawić stosowne dokumenty, a niekiedy też dopełnić innych czynności.
Trzeba uprzedzićPracownik przede wszystkim powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna ta jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Załóżmy jednak, że powiadomienie z wyprzedzeniem okaże się niemożliwe.
Pracownik, którego nieobecność jest już faktem, i tak musi niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o jej przyczynie i przewidywanym okresie trwania. Ma na to czas najpóźniej do drugiego dnia swej nieobecności w pracy.
Lepiej o tym dwudniowym terminie nie zapominać, bo niedotrzymanie go może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami (np. obłożną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
