![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozwój jest konieczny
22 czerwca 2005 | Moja Kariera | AW Ng
Wszystkie międzynarodowe korporacje przygotowują plany rozwoju pracowników, które często nazywane są "planami sukcesji".
Głównym powodem takich działań jest zabezpieczenie się przed odejściami z firm najwartościowszych osób. Są oni wyłapywani przez rynek pracy, przez firmy rekrutacyjne czy też bezpośrednio przez firmy konkurencyjne i dlatego potrzebni są następcy. Działy HR tworzą "plany sukcesji" również dlatego, że międzynarodowe firmy nastawione są na wewnętrzne awanse pracowników. Z zewnętrznego rynku pracy przyjmują niedoświadczonych, ale zdolnych młodych ludzi, często zaraz po studiach, a następnie dzięki programom szkoleniowym rozwijają ich na swoje potrzeby.
Andrzej Woźniakowski, gra Czytaj także- Dla wyróżniających się pracowników
