![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejęcie firmy z dobrodziejstwem inwentarza
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami przejętego zakładu lub jego części.
Nie zawiera on z przejętymi nowych umów o pracę. Do czasu wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wiążą go dotychczasowe warunki zatrudnienia.
Z opisu czytelnika wynika, że będziemy mieli do czynienia z przejęciem części zakładu pracy. W tej sytuacji obaj pracodawcy odpowiadają solidarnie za zobowiązania dotychczasowego pracodawcy.
Oznacza to, że każdy z nich odpowiada za całość zobowiązania, ale jeśli żądania pracownika zostaną zaspokojone przez jednego z nich, zwalnia to z zobowiązania drugiego (art. 366 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
Ponieważ u dotychczasowego pracodawcy działają...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
