![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ile zarobiłeś w czasie wypoczynku
W maju 2005 r. pracodawca obniżył wszystkim pensje z powodu trudności finansowych. Zlikwidował 30-proc. premie kwartalne, a wynagrodzenie akordowe zastąpił stałym miesięcznym. W lutym, marcu i kwietniu wiele osób pracowało w godzinach nadliczbowych oraz w soboty i niedziele. W firmie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, a soboty są wolne. Jak obliczyć w tej sytuacji wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, na który pracownik poszedł w czerwcu?
W tej sytuacji wynagrodzenie za urlop trzeba obliczyć na podstawie nowej, niższej pensji. Inny jest jednak mechanizm wliczania do niego stałych i zmiennych składników. Jeśli wynagrodzenie pracownika składa się tylko ze stałej płacy zasadniczej, to przyjmuje się ją zawsze w kwocie, jaką zatrudniony dostał w miesiącu rozpoczęcia urlopu, czyli w tym wypadku w czerwcu. Inaczej sprawa wygląda, gdy oprócz płacy zasadniczej otrzymuje on jeszcze zmienne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
