![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy mama nagina prawo
- W kodeksie pracy jest mowa o tym, że matce po porodzie przysługuje, na okres karmienia, godzina czasu wolnego. Są w naszej firmie pracownice, które nagminnie wykorzystują ten zapis. Podejrzewamy, że przerwę tę wykorzystują w zupełnie innych celach. Czy możemy zażądać dokumentów na potwierdzenie karmienia dziecka? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Jaka przerwa i dla kogoPracownicy karmiącej piersią przysługują dwie przerwy w pracy - art. 187 k.p. Ich długość zależy od liczby dzieci, które musi karmić, oraz od tego, jak długo w ciągu dnia świadczy pracę. Jeżeli pracuje dłużej niż 6 godzin, to przysługują jej dwie półgodzinne przerwy na jedno karmione dziecko. Jeżeli dzieci do karmienia piersią jest więcej, to każda przerwa wynosi 45 minut.
Jeśli czas pracy pracownicy jest krótszy niż 6 godzin, to pracodawca musi zapewnić jedną przerwę na karmienie dziecka,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
