![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak przeciwdziałać nękaniu pracowników
Dokument zawierający postanowienia wewnętrznej polityki antymobbingowej (WPA) można dołączyć do obowiązującego w firmie układu zbiorowego lub regulaminu pracy (patrz niżej). Wolno go również inkorporować do dokumentów statutowych pracodawcy. Aby wzmocnić oddziaływanie tego dokumentu, należy z jego treścią zapoznać każdego pracownika, który podpisuje odpowiednie oświadczenie przechowywane w jego aktach osobowych.
Podstawowe definicjeW wewnętrznej polityce antymobbingowej należy podać przynajmniej cztery podstawowe definicje pojęć:
- > komisja antymobbingowa, która powinna być organem kolegialnym powoływanym każdorazowo przez pracodawcę w celu rozpatrzenia skargi pracownika o mobbing;
- > mobbing, który należy zdefiniować zgodnie z art. 943 k.p. Dodatkowo można na potrzeby pracowników skorzystać z pomocy zewnętrznych firm szkoleniowych, których wykładowcy w sposób przystępny wyjaśnią, czym jest mobbing w rozumieniu kodeksu pracy;
- > pracodawca;
- > pracownik, czyli osoba pozostająca z pracodawcą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, powołania czy spółdzielczej umowy o pracę. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
