Stosując przerwę, nie skracaj wymiaru
- Jestem zatrudniony w systemie przerywanego czasu pracy. Otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 10 zł za godzinę pracy. Pracuję przez 8 godzin dziennie z 2-godzinną przerwą. W sumie świadczę pracę przez 6 godzin w ciągu dnia, a za 2 godziny przerwy otrzymuję połowę wynagrodzenia, czyli w sumie 10 zł. Czy taka praktyka, zastosowana przez mojego pracodawcę, jest zgodna z prawem? - pyta czytelnik DF.
System przerywanego czasu pracy można wprowadzić tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją - art. 139 k.p.
Pracuje z przerwamiPracodawca wprowadzając przerywany czas pracy, dzieli pracę jedną przerwą w ciągu doby. Nie może być ona dłuższa niż 5 godzin i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta