![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pora na udzielenie zaległych urlopów
Co powinien zrobić pracodawca, aby nie naruszyć przepisów i wywiązać się ze swych obowiązków? Jak zmobilizować pracowników do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego? Orzecznictwo Sądu Najwyższego pozwala po prostu wysłać pracownika na zaległy urlop. Najlepiej jednak dojść w tej kwestii do porozumienia.
Przede wszystkim na bieżącoPracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 161 kodeksu pracy). Udziela go zgodnie z planem urlopów albo w porozumieniu z pracownikiem. Terminowe udzielenie urlopu nie zawsze się udaje. Zarówno po stronie pracownika, jak i po stronie pracodawcy mogą zaistnieć okoliczności, które spowodują powstanie zaległości.
Kiedy urlop można przesunąćOdstępstwa od terminowego udzielenia urlopu są dopuszczalne wyjątkowo, w okolicznościach wymienionych w art. 164 - 167 k.p.
Przesunięcie terminu urlopu może więc nastąpić zarówno na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak i ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.
Przesunięcie następuje także, gdy pracownik z określonych przyczyn nie mógł rozpocząć urlopu w ustalonym terminie lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
