![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
CZYTELNICY PYTAJĄ, dF ODPOWIADA
W grudniu 2005 r. z przyczyn niedotyczących pracownika wypowiedziano mu umowę o pracę. 3-miesięczny okres wypowiedzenia skrócono do jednego miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje 2 miesięczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy może on jeszcze liczyć na odprawę pieniężną? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Wątpliwość wynika stąd, że zgodnie z art. 36 1 § 2 k.p. okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
W razie skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36 1 k.p.) stosunek pracy rozwiązał się temu pracownikowi 31 stycznia 2006 r., czyli po miesiącu od wypowiedzenia. Staż pracy, który ma pracownik na ten dzień, decyduje o jego uprawnieniach ze stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy. Dotyczy to zarówno wymiaru...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
