![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez taryfy ulgowej dla odmawiających wykonania pracy
Pracownik w ogóle nie powinien podejmować dodatkowych czynności bez ustalenia nowych warunków płacy. Wykonywanie dodatkowych obowiązków przez pewien czas oznacza bowiem, że pracownik w dorozumiany sposób przyjął nowe zadania i wykonuje je za dotychczasową płacę. Odmowę ich wykonania pracodawca może w takiej sytuacji potraktować jako podstawę ukarania pracownika karą porządkową bądź złożeniem wypowiedzenia.
Warto dodać, że nie ma prawnej możliwości powierzania dodatkowych obowiązków pracownikowi bez odpowiednich zmian w treści umowy o pracę. Jeżeli taka dodatkowa praca nie mieści się w zakresie charakteru pracy określonego w umowie o pracę, to te zajęcia wolno powierzyć, ale tylko na 3 miesiące (art. 42 § 4 k.p.). Ponadto prace takie muszą być zgodne z kwalifikacjami pracownika oraz nie mogą obniżać jego wynagrodzenia. Po 3 miesiącach takiej pracy wykonywanie dodatkowych zajęć jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
