![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co wliczać do wynagrodzenia minimalnego
- Czy pracownik musi otrzymać wynagrodzenie minimalne plus dodatek za staż i premię regulaminową, czy też te dodatkowe składniki mogą już się zawierać w kwocie 899,10 zł? Pracownik pracuje w akordzie i z przeliczenia jego stawki nie wychodzi kwota najniższego wynagrodzenia, ale po doliczeniu premii regulaminowej i dodatku za staż pracy - tak. Pracownik to kwestionuje. Czy taka konstrukcja wynagrodzenia jest prawidłowa? - pyta czytelniczka DF.
Choć może się to wydawać krzywdzące dla pracownika, to rację ma czytelniczka. Płaca zasadnicza to niejedyny element, który wlicza się do wynagrodzenia minimalnego.
Płacę minimalną określa ustawaZasady zaliczania składników do wynagrodzenia minimalnego określa ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU z 2002 r. nr 200, poz. 1679, ze zm.; dalej: ustawa).
Jej art. 6 mówi, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie przewidzianym tą ustawą. Aktualna wysokość minimalnej płacy - 899,10 zł - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2005 r. w sprawie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
