![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik idzie na urlop
Temu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym za styczeń, luty i marzec. Choć w pełni przepracował tylko luty, to pozostałe miesiące też trzeba uwzględnić. Zgodnie bowiem z § 1 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.) niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego. Zatem za miesiące pracy w tej firmie pracownikowi należy się 3/12 urlopu liczonego z 20 dni, czyli 5 dni.
W PIERWSZEJ PRACY Zatrudniliśmy pracownika 5 stycznia br. na trzy miesiące. Jest to jego pierwsza praca. Jak udzielić mu jednego dnia urlopu po przepracowaniu całego miesiąca? Kiedy przysługuje mu ten pierwszy dzień?Na podstawie art. 153 k.p. z upływem jednego miesiąca pracy pracownikowi przysługuje 1/12 urlopu liczonego z 20 dni, czyli 1,66 dnia. Po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
