![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ważne decyzje za wiedzą załogi
Prawo zatrudnionych do informacji i konsultacji wynika z dyrektywy 2002/14/WE, którą z ponad rocznym opóźnieniem wdraża ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (dalej: ustawa). Najbardziej wyraźnym tego następstwem jest obowiązek ustanowienia stałego przedstawicielstwa pracowniczego u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe. Ustawa idzie dalej i wprowadza je u wszystkich pracodawców wykonujących działalność gospodarczą i zatrudniających co najmniej 50 pracowników (przejściowo do 23 marca 2008 r. - 100 pracowników).
W uzgodnieniu z partnerami społecznymiProjekt ustawy został uzgodniony z partnerami społecznymi w Komisji Trójstronnej w styczniu 2006 r. Związki zawodowe (dalej: związki) zrezygnowały z żądania ograniczenia przedstawicielstwa pracowniczego tylko do tych zakładów, w których one nie działają (tzw. model czeski). W zamian...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
