![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zawrzeć układ zbiorowy pracy
Na poziomie ponadzakładowym układ zawierają organizacje pracodawców oraz ponadzakładowe organizacje związkowe.
Przysługująca związkom zawodowym zdolność negocjowania i zawierania układów zbiorowych pracy (w skrócie uzp) służy przede wszystkim realizowaniu zasady reprezentowania przez nie praw i obowiązków wobec wszystkich pracowników (art. 7 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, dalej uozz). Warto przy tym zauważyć, że przy zawieraniu uzp związki reprezentują interesy pracowników oraz innych osób, które mogą być objęte układem.
Przedstawiamy, jak wygląda procedura przyjmowania uzp w firmie i jego rejestrowania.
KROK 1. Prowadzimy rokowaniaZ inicjatywą zawarcia układu zbiorowego pracy mogą wystąpić obie strony układu, czyli przy:
- > układach zakładowych (art. 241 24 k.p.): - pracodawca, - każda organizacja związkowa pod warunkiem, że zrzesza co najmniej 10 pracowników lub osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą (art. 251 ust. 1 pkt 1 uozz);
- > układach ponadzakładowych (art. 241 ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
