![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy układ zbiorowy pracy jest korzystniejszy niż powszechne przepisy
Najczęściej dotyczy to wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą, ale może też wiązać się z warunkami pracy. Korzystniejsze dla zatrudnionych postanowienia układu wchodzą w życie z dniem jego rejestracji.
Często pracodawca i zakładowe organizacje związkowe, czyli strony zakładowego układu pracy (uzp), we wniosku o rejestrację podają wcześniejszą datę wejścia w życie jego postanowień lub protokołu dodatkowego niż data rejestracji. Najczęściej chodzi o zmianę na korzyść załogi stawek w tabeli wynagrodzeń.
PRZYKŁADPo negocjacjach zakończonych w marcu podpisaniem protokołu dodatkowego strony ustalają, że podwyżki wynagrodzeń wejdą w życie z dniem rejestracji, z mocą obowiązującą od stycznia danego roku. Podobny zapis na niekorzyść zatrudnionych jest niemożliwy, co więcej - zmiany na niekorzyść, po ich zarejestrowaniu, należy wypowiedzieć indywidualnie każdemu pracownikowi.
Dobra wola pracodawcyOd lat w regulacjach układowych dominują wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z wykonywaną pracą. Tylko nieliczne uzp zawierają postanowienia dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Przy zapisach na korzyść pracowników należy pamiętać, że chodzi o takie świadczenia,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
