![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma może żądać odszkodowania
Jeśli pracownik wyrządzi pracodawcy szkodę, musi za to ponieść konsekwencje. Pracodawca może bowiem żądać od niego odszkodowania, ale pod warunkiem, że: > szkoda jest wyrządzona z winy pracownika (art. 114 k.p.), > pracodawca udowodni odpowiedzialność pracownika i wysokość powstałej starty (art. 116 k.p.), > pracodawca dochodzi odszkodowania tylko w granicach rzeczywistych strat, jeśli pracownik wyrządził je nieumyślnie, i jedynie za normalne następstwa jego działania lub zaniechania (art. 115 k.p.), > pracodawca żąda pokrycia całej wysokości strat, jeśli pracownik doprowadził do nich umyślnie (art. 122 k.p.), > pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności w zakresie, w jakim inne osoby albo sam pracodawca przyczynili się do powstania szkody (art. 117 § 1 k.p.), > pracodawca nie pociąga do odpowiedzialności pracownika, jeżeli szkoda powstała w związku z prowadzoną działalnością w granicach dopuszczalnego ryzyka (art. 117 § 2 k.p.), > gdy szkodę wyrządziło kilku pracowników, pracodawca żąda odszkodowania od nich wszystkich w częściach, jakie odpowiadają stopniowi winy i przyczynienia się do jej powstania przez każdego z nich, a gdy nie da się tego ustalić - w częściach równych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
