![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ile dla fiskusa od posiłków, napojów i poczęstunku
To samo dotyczy bonów, talonów, kuponów uprawniających do ich otrzymania, wydanych wtedy, gdy pracodawca nie ma możliwości zapewniania posiłków. Wartość wszystkich innych bezpłatnych posiłków i napojów, a także ekwiwalentów za nie, jest opodatkowana, chyba że nie można ustalić ich wartości przypadającej na poszczególnych pracowników.
Posiłki profilaktyczne wydawane pracownikom nieodpłatnie i ekwiwalenty za nie przyznawane z mocy przepisów o BHP należą do świadczeń zwolnionych z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updf.
Dla pracujących w warunkach szczególnie uciążliwychDo nieodpłatnego zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, zobowiązuje pracodawcę art. 232 kodeksu pracy, zamieszczony w dziale poświęconym bezpieczeństwu i higienie pracy. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także sytuacje i warunki ich wydawania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
