![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak i kiedy wysłać pracownika na zaległy wypoczynek
311347Państwowa Inspekcja Pracy dopuszcza takie rozwiązanie. Pracownik musi jednak złożyć wniosek urlopowy w dziale kadr. Wówczas nie ma przeszkód, aby zaczął korzystać z wypoczynku np. 30 marca, a zakończył go nawet 20 kwietnia. Ważne jest, aby rozpoczął wykorzystywanie urlopu przed końcem pierwszego kwartału.
¦ I może go kontynuować w kwietniu?Nie ma przeszkód, aby urlop rozpoczęty nawet w ostatnim dniu pierwszego kwartału był kontynuowany w kwietniu. Należy bowiem pamiętać o art. 14 kodeksu pracy. Mówi on o prawie pracownika do wypoczynku. Jeżeli więc pracownik wystąpi o udzielenie zaległego urlopu w terminie późniejszym niż pierwszy kwartał roku następnego, to szef może uwzględnić ten wniosek, kierując się przekonaniem, że pracownik lepiej wykorzysta urlop w terminie przez siebie wskazanym. Trzeba również podkreślić, że ostatecznie to pracodawca udziela zgody na wykorzystanie urlopu w określonym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
