![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensję i dodatki oraz zasady ich wypłaty ustal w regulaminie wynagradzania
Zasady wynagradzania pracownika szef określa w jego umowie o pracę. W dużych firmach precyzuje to regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy pracy
Niekiedy te akty obowiązują jednocześnie. Wtedy jednak pracodawca musi uważać, aby przepisy te nie wykluczały się. Podamy, jak stworzyć regulamin wynagradzania. Przedstawimy też, jakie błędy najczęściej pracodawcy popełniają przy jego opracowaniu.
Przystępując do tworzenia regulaminu wynagrodzenia, należy pamiętać, że:
- podstawową cechą stosunku pracy jest jego odpłatność,
- wynagrodzenie pracownika musi odpowiadać wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom zatrudnionego,
- wynagrodzenie musi też uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy,
- co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W innym wypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia, gdy przepisy tak stanowią.
Nie unikniesz formalności przed wydaniem postanowień płacowych
Od pomysłu do wydania regulaminu wynagradzania drogajest długa. A na dodatek wymaga przestrzegania skomplikowanej procedury. Podpowiadamy, jak ją najsprawniej przejść
KROK 1. Przygotuj dane
Sprawdź:
- ilu zatrudniasz pracowników,
- czy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy (zakładowy lub ponadzakładowy),
- postanowienia innych obowiązujących w firmie przepisów.Co do zasady regulamin wynagradzania tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (art. 772 k.p.). Ale nie może tego robić, gdy w firmie obowiązuje zakładowy lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
