![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Określ przepisy tak, abyś mógł wydawać pieniądze firmy na socjalne potrzeby załogi
Firmy gospodarują środkami funduszu socjalnego według ważnego regulaminu socjalnego. Muszą go mieć bez względu na to, czy fundusz tworzą obowiązkowo, czy dobrowolnie
W regulaminie tym określamy przede wszystkim zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz warunki korzystania ze świadczeń finansowanych z jego środków. Tak wynika z art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Przygotowanie regulaminu socjalnego wymaga od pracodawcy zdobycia wielu informacji. Dzięki temu jednak praca nad tym dokumentem będzie przebiegała sprawniej i będzie on odzwierciedlał potrzeby załogi.
Podpowiadamy pracodawcom – krok po kroku – co mają zrobić, aby uniknąć błędów przy tworzeniu tych wewnętrznych przepisów.
Fundusz funduszowi nierówny
Od tego, ilu masz pracowników, w jakim wieku i z jakimi potrzebami, zależy, czy będziesz tworzył rozbudowaną infrastrukturę socjalną, czy ograniczysz się do wypłaty świadczeń urlopowych
KROK PIERWSZY: Uzgodnij treść
Treść regulaminu, w tym każdą jego zmianę, trzeba uzgodnić z zakładową organizacją związkową. Tam, gdzie działa kilka zakładowych organizacji, wszystkie lub choćby reprezentatywne przedstawiają w ciągu 30 dni wspólne stanowisko. Jeśli nie zrobią tego, pracodawca sam może wprowadzić regulamin. Tam, gdzie pracownicy nie są zrzeszeni w związki zawodowe, regulamin uzgadnia się z pracownikiem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
